体力劳动者,例如工作过多的人;或脑力劳动者,例如角色冲突和角色不明确,更容易经历工作倦怠。
 
服务业和教育领域的科学家开始进行工作枯竭研究。到目前为止,这两个行业的人们仍然是研究的重点。消耗情感和思想去与人打交道的工作更容易使工作疲惫,例如教育,社会服务,医学,心理健康和法律。许多研究表明,教师最容易工作枯竭,其次是医生。
 
其他因素也可能导致工作疲惫,例如工作量越大,人们越容易感到疲劳;自己有更多的工作,但领导层不下放权力,导致无能为力;工作更多,收入更少,您自己的努力将被忽略,并且不会被他人认可;与同事的关系相对较差,没有团队合作感和归属感。在工作中经历过多的不公平待遇;不要认同自己的工作,认为自己的工作没有意义,或者不认同上级。